As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de cuidar da saúde mental de seus funcionários. Isso porque as doenças mentais afetam não só a saúde física das pessoas, mas também o desempenho no trabalho. Além disso, as doenças mentais têm um alto custo para as empresas, que podem ser evitados com medidas preventivas.

Tornar esse assunto parte do planejamento estratégico das empresas, as fazem sair na frente, não é mais aceitável que esse assunto seja negligenciado, uma vez que afeta diretamente a manutenção dos serviços prestados pelos funcionários. Por isso muitas empresas estão se esforçando para melhorar a saúde mental de seus funcionários, mas ainda há muito a ser feito. A gestão do estresse é crucial para evitar que as pessoas sofram de doenças mentais, como o Burnout.

O estresse crônico pode levar à depressão, ansiedade e outros problemas de saúde mental, sendo importante que as empresas tomem medidas para prevenir o estresse excessivo nos funcionários. Algumas maneiras de fazer isso incluem oferecer apoio e orientação sobre como lidar com o estresse, fornecer horários flexíveis e oferecer programas de bem-estar.

As empresas também precisam ser conscientes do Burnout, uma síndrome que pode afetar qualquer pessoa que esteja sob muita pressão no trabalho. O Burnout pode causar sintomas como fadiga crônica, irritabilidade, insônia e perda de apetite. Se não for tratado, o Burnout pode levar à depressão e até mesmo ao suicídio.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) incluiu a síndrome de burnout como uma doença do trabalho. Essa inclusão é importante para que as empresas tomem medidas para prevenir doenças mentais. A síndrome de burnout é um estado de esgotamento físico, mental e emocional que ocorre quando uma pessoa se sente sobrecarregada e incapaz de cumprir suas responsabilidades. Os sintomas incluem desinteresse no trabalho, resultados comprometidos, dificuldade para focar, falta de paciência com colegas de trabalhos e demandas da empresa. A síndrome de burnout pode levar à depressão, ansiedade e outras doenças mentais. Se não for tratada, a síndrome de burnout pode afetar negativamente a saúde física e mental de uma pessoa. As empresas precisam tomar medidas para prevenir doenças mentais, como a síndrome de burnout. Essas medidas incluem o reconhecimento dos sinais da síndrome de burnout, o fornecimento de apoio para os funcionários afetados e a criação de um ambiente de trabalho saudável.

A inclusão da síndrome de burnout como doença do trabalho é uma medida importante para a prevenção da condição. Ao reconhecer a síndrome como uma doença, as empresas podem tomar medidas para minimizar o stress no ambiente de trabalho e melhorar as condições dos funcionários. Além disso, o diagnóstico precoce da síndrome permitirá que os afetados recebam o tratamento adequado para evitar complicações mais graves.

Diante dessa mudança no reconhecimento da Síndrome de Burnout como doença relacionada ao trabalho, não há mais escapatória, o assunto precisa ser tratado com a seriedade que merece, nos próximos anos veremos muitas mudanças relacionadas a esse tema, a pandemia trouxe a tona a fragilidade desse tema e a urgência de uma visão mais ampla de todos os envolvidos, não dá mais para minimizar os impactos das doenças psicossomáticas e o quanto podem incapacitar o desenvolvimento de várias atividades no trabalho.

Algumas dessas medidas podem ser simples, como oferecer treinamentos para os funcionários sobre como lidar com o estresse, mas outras podem ser mais complexas, envolvendo a criação de programas de saúde mental nas empresas.